No mundo corporativo, o líder com habilidade de visão sistêmica é capaz de coordenar diferentes áreas, criar projetos de desenvolvimento e inovações, e até mesmo, enfrentar crises empresariais e repensar estratégias de crescimento

A visão sistêmica pode ser compreendida como uma visão abrangente de todo o cenário corporativo (ou seja, tudo o que compõe uma empresa, nos mínimos detalhes). É uma perspectiva geral e análise de situações de uma maneira mais ampla. As empresas com capacidade de aplicar a visão sistêmica tem obtido melhores resultados e crescimentos exponenciais.

Segundo a coach Karine Bitencourt, para desenvolver a visão sistêmica, o primeiro passo é o líder conhecer profundamente toda a empresa: cultura, missão, visão e valores; é preciso entender os departamentos: o que fazem, como atuam e como atendem, e sobretudo, os colaboradores: quem são e habilidades. “Estudar os objetivos da empresa: onde se quer chegar e quais as metas a serem alcançadas. O líder tem de estar em constante aprendizado e nunca parar de estudar e desenvolver novas aptidões e competências”, disse Karine.

Para quem almeja resultados assertivos no âmbito profissional, utilizar a visão sistêmica é essencial. Nessa visão, há uma maior chance de colaboradores e líderes trabalharem alinhados no mesmo propósito, atingindo a excelência e, naturalmente, criando a possibilidade de um cliente final muito satisfeito com o produto ou serviço recebidos.

A personal & professional coach, Débora de Oliveira, afirma que o gestor de visão macro delega melhor de acordo com o perfil e capacidade dos colaboradores, uma vez que os conhece e sabe do seu potencial no todo empresarial. Na tomada de decisão, esse profissional é capaz de avaliar as necessidades imediatas e suas consequências em todas as outras áreas, prever resultados e demandas, identificar gaps que precisam ser melhorados e, sobretudo, ter consciência de onde se pode chegar.
“A visão sistêmica é também uma estratégia valiosa a todos os colaboradores, uma vez que os posiciona na organização, na qual cada um conhece suas habilidades e as dos colegas, estimulando uma maior cooperação entre si, para alcançarem um resultado em comum. É importante que a visão sistêmica seja trabalhada entre todos os indivíduos (não importa qual o cargo), pois assim estimulará ainda mais o engajamento entre eles”, afirmou Débora.

Quando a visão sistêmica é aplicada em uma empresa existe uma visão mais apurada e integrada. Prioriza-se o que tem mais importância, projeta-se tendências para o futuro, previne-se erros, proporciona-se maior interação entre áreas e funcionários e, consequentemente, obtém-se melhores resultados, culminando com o sucesso.